The Rocket Model® Team Accelerator

Diagnoza zakończona. Zaczyna się transformacja.

Twoja ścieżka rozwojowa opiera się na Rocket Model®, sprawdzonym, opartym na dowodach naukowych modelu, który od lat pomaga budować zespoły o najwyższej skuteczności. Przechodzimy od teorii do konsekwentnego działania, wzmacniając krok po kroku osiem elementów, które stanowią fundament zdrowej, dojrzałej i wysokowydajnej współpracy i decydują o sukcesie zespołu:

Kontekst: Wspólna perspektywa i pełna klarowność otoczenia

Misja: Cele, które są jasne, ambitne i naprawdę angażujące

Talent: Właściwe osoby w rolach, które uwalniają ich potencjał

Normy: Reguły współpracy, które przyspieszają działanie

Zaangażowanie: Poczucie odpowiedzialności i autentyczne zaangażowanie

Zasoby: Klarowne przywództwo i efektywne procesy decyzyjne

Odwaga: Zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne

Rezultaty: Koncentracja na tym, co naprawdę ma znaczenie

Strategiczna Ścieżka Rozwoju

Dostosowujemy Rocket Model® do kontekstu i wyzwań Twojego zespołu. Poniżej znajdują się najczęstsze scenariusze, z którymi pracujemy.

1. Start i Fundamenty

Dla kogo: Nowe zespoły, duże reorganizacje, zespoły z nowymi członkami.
Cel: Szybko budujemy kluczowe elementy: kontekst, misję i normy, aby uniknąć wczesnych dysfunkcji i stworzyć solidne podstawy długoterminowego sukcesu.
Przykładowe interwencje: Sesje doprecyzowania strategii, warsztaty uzgadniania ról, ustalanie rytmów operacyjnych.
Rezultat: Szybkie zespolenie, jasne ukierunkowanie strategiczne i mocny fundament pod dalszy wzrost.
Potrzeba biznesowa: Skrócenie czasu osiągania pełnej efektywności i zwrot z inwestycji w nowe inicjatywy.

2. Naprawa zaspołu

Dla kogo: Zespoły w konflikcie, z niskim poziomem zaufania lub zdezorganizowanymi procesami.
Cel: Zidentyfikować przyczyny problemów i odbudować warunki niezbędne do zdrowej i wysokowydajnej współpracy.
Przykładowe interwencje: Rozwiązywanie konfliktów w zespole, warsztaty odbudowy zaufania, uporządkowanie ścieżek decyzyjnych.
Rezultat: Odbudowane zaufanie, rozwiązane ukryte konflikty i przywrócona zdolność do skutecznego działania jako całość.
Potrzeba biznesowa: Zatrzymanie kosztownego odpływu talentów, eliminacja niespójności i odblokowanie zablokowanych projektów.

3. Synergia

Dla kogo: Dobrze działające zespoły, które chcą wejść na poziom światowej klasy, w tym zespoły C-level, matrycowe i wirtualne.
Cel: Precyzyjne dostrojenie całego systemu, z naciskiem na synergię, innowacyjność i nawyki zespołów najwyższej skuteczności. Przechodzimy od kompetentnej współpracy do ponadprzeciętnej synergii.
Przykładowe interwencje: Zaawansowane treningi komunikacji, sprinty innowacyjne, systemy peer-coachingowe.
Rezultat: Przełomowa innowacyjność, wyższa zwinność i kultura nieustannej doskonałości.
Potrzeba biznesowa: Osiąganie przewagi rynkowej dzięki innowacji i doskonałości operacyjnej.

Specjalistyczne szkolenia dopasowane do Twojego kontekstu.

Oprócz głównych ścieżek rozwoju oferujemy specjalistyczne szkolenia, które odpowiadają na kluczowe wyzwania biznesowe Twojego zespołu. Mogą stanowić część szerszego programu lub funkcjonować jako samodzielne interwencje.

Typowe zastosowania zespołowe:

• Integracja lub łączenie zespołów

• Przestawianie zespołów na tryb zdalny lub hybrydowy

Ukierunkowane moduły kompetencyjne:

• Jak budować zespoły o najwyższej skuteczności

• Efektywna komunikacja

• Zaangażowanie i motywacja

• Skuteczne spotkania zespołowe

• Zaufanie i bezpieczeństwo psychologiczne

• Rozwój modelu przywództwa

• Zarządzanie konfliktem

• Umiejętności coachingowe dla liderów

• Delegowanie zadań

• Inteligencja emocjonalna

• Świadomość stresu i profilaktyka wypalenia zawodowego

• Mindfulness dla liderów
  

Offsites: Spersonalizowane, 1–2-dniowe sesje rozwojowe dla liderów z rozwoju przywództwa, zarządzania zespołami i innych obszarów.

Coaching Zespołowy lub Grupowy

Plan to tylko mapa. Coaching jest silnikiem, który wprawia ją w ruch, sprawia, że nowe umiejętności stają się trwałymi nawykami, a wnioski przekładają się na realne, mierzalne efekty. Dzięki temu procesowi nie zobaczysz jedynie „lepszego zespołu na papierze”. Doświadczysz:

• Bezproblemowej realizacji: Płynniejszej współpracy, większej koncentracji i szybszej realizacji kluczowych projektów.

• Kultury przywództwa: Środowiska, w którym każdy bierze odpowiedzialność, myśli krytycznie i podnosi standardy.

• Niezachwianej spójności: Zespołu w pełni zaangażowanego, strategicznie ukierunkowanego i odpowiedzialnego za wspólne rezultaty.

To nie jest zwykły rozwój zespołu. To strategiczna inwestycja, która przynosi zwrot w postaci wyższej efektywności, większej innowacyjności i retencji talentów.

Zespoły mistrzowskie to Twoja największa przewaga konkurencyjna.

Nie rodzą się same, są świadomie budowane.

Przekuj potencjał swojego zespołu w realne osiągnięcia.