Przestań zgadywać. Dowiedz sie.
Czujesz tarcie, opóźnienia i narastające napięcie. Skąd się biorą? Zamiast bazować na domysłach, skorzystaj z diagnozy, która precyzyjnie udsłania rzeczywiste źródła spadku efektywności. Nasze narzędzia diagnostyczne dają przejrzysty obraz kondycji zespołu oraz dokładną mapę działań prowadzących do trwałej poprawy.
Diagnoza: Plan Rozwoju Twojego Zespołu
Każdą współpracę rozpoczynamy od dogłębnej fazy diagnostycznej, której fundamentem jest Rocket Model® . To nie jest zwykłe badanie, to wielowarstwowy system, który łączy różne źródła danych, aby dostarczyć precyzyjny, wiarygodny i praktyczny obraz Twojego zespołu.
Narzędzia diagnostyczne: Team Assessment Survey (TAS) & Team Quotient (TQ)
TAS ocenia kondycję zespołu w oparciu o osiem komponentów Rocket Model®. Wynikiem jest Team Quotient (TQ) wskaźnik poziomu funkcjonowania zespołu, który pozwala monitorować postępy w czasie.
Analiza indywidualna i zespołowa:
Aby uzupełnić TAS i wyjaśnić dlaczego
zespół uzyskał właśnie takie wyniki, możemy włączyć inne narzędzia
psychometryczne. Dają one pełny, 360-stopniowy obraz dynamiki
zespołowej.
Badanie osobowości i motywacji : Zrozumienie mocnych stron, czynników ryzyka i wartości. Narzędzia : Hogan Suite (HPI, HDS, MVPI), OPQ, Wave, NEO-PI-3, MBTI
Inteligencja Emocjonalna (EQ) : Ocena zdolności do skutecznego zarządzania emocjami i relacjami . Narzędzia: EQ-i 2.0
Leadership 360: Wielostronna informacja zwrotna pokazująca realny wpływ liderów. Narzędzia: Hogan 360, Global Leadership Assessment 360 (Marshall Goldsmith)
Nasz proces w 3 krokach: od danych do pełnej klarowności
1. Ustalenie celów i przygotowanie procesu
Wspólnie definiujemy cele oraz dobieramy odpowiednie narzędzia diagnostyczne.
2. Analiza danych i synteza
Nie przekazujemy jedynie raport. Dogłębnie analizujemy dane, łącząc wyniki TAS/TQ z indywidualną diagnozą, aby zidentyfikować kluczowe motywy, wzorce oraz prawdziwe źródła tarć w zespole.
3. Feedback i kierunek działania
Podczas sesji feedbacku prezentujemy wnioski i wspólnie przekładamy dane na jasną, strategiczną mapę działań tak, aby było dokładnie wiadomo, jaki powinien być kolejny krok.
Ten proces diagnostyczny to Twoja pierwsza strategiczna inwestycja.
Zastępuje kosztowne zgadywanie precyzją, dzięki której możesz:
Skupić energię i zasoby na tym, co naprawdę ma znaczenie. Podejmować świadome decyzje dotyczące rozwoju zespoł ówi talentów. Zbudować wspólne zrozumienie, które uwalnia spójność i odpowiedzialność .